Hei!

Saavuit tälle sivulle lähettämäni linkin tuomana – lämpimästi tervetuloa. Aloitetaan haastattelu. :-)

GOAL MAPPING HAASTATTELU

Nimi *

Nimi

First Name

Last Name

Yritys *

Työtehtävä (nimike) ja koulutus *

Suostun, että nimeni saa julkaista haastattelun yhteydessä *

Kyllä

S-posti *

Sähköpostiosoitetta ei julkaista artikkelin yhteydessä.

Puhelin *

Puhelin

Täytä ensimmäiseen laatikkoon operaattorin numero: 040, 044, 050 eli näin (040) 123 4567 ja 0400- tai 0500-alkuiset numerot näin: (040) 012 3456. Puhelinnumeroa ei julkaista artikkelin yhteydessä.

(###)

###

####

Goal Mapping -valmennuksessa keskitytään tavoitteiden toteuttamiseen ja itsensä kehittämiseen. Nyt vuosi valmennuksen jälkeen, mitkä tavoitteet olet saanut toteutettua ja miten ne ovat näyttäytyneet konkreettisesti?

Millaisilla mittareilla olet pystynyt mittaamaan Goal Mappingilla toteutuneita tavoitteita?

Millaisia valmennuksessa esille tulleita asioita/tekniikoita (positiivista ajattelua, hengittelyä, alitajuntaa, valintamahdollisuutta, onnistuminen vs. epäonnistuminen, ajattelun automaattista kehää jne) olet käyttänyt jokapäiväisessä työssäsi/työyhteisössäsi esimiesasemassa?

Millä tavalla henkilöstö on reagoinut käyttämiisi tekniikoihin? Ja millaista kehitystä olet nähnyt henkilöstössä?

Millaisia pysyviä positiivisia muutoksia ja kehitystä olet huomannut itsessäsi esimiehenä?

Jokaisella yrityksellä ja yksiköllä/tiimillä on tavoitteet ja budjetit. Kannattaako mielestäsi kouluttaa koko yrityksen henkilöstö Goal Mappingilla ja mitä hyötyjä näkisit siitä olevan?

Millaisille johtajille suosittelisit käymääsi henkilökohtaista Kasvupyrähdys -valmennusta ja mitä hyötyjä näkemyksesi mukaan valmennuksesta on?

Goal Mapping on rakennettu niin, että se automaattisesti tasapainottaa aivojemme järki- ja tunnepuoliskojen toimintaa ja usein ensimmäinen tavoitekartta tehdäänkin sisällyttäen siihen tavoitteita elämän jokaiselta osa-alueelta; työ, perhe, oma vapaa-ajan liikunta, lepo, ravinto ja sosiaalisuus. Näin toteutit myös oman Goal Mapping -karttasi. Mitkä tavoitteet yksityiselämän puolelta toteutuivat ja kuinka suuri merkitys valmennuksella oli rohkeudessa laittaa nämä asiat konkreettisiksi tavoitteiksi?

Omien unelmien muuttaminen konkreettisiksi tavoitteiksi vaatii monesti suurta rohkeutta, koska silloin isoimmat haaveet ja unelmat on tuotava julki ja jaettava läheisten kanssa ja silloin ihminen on haavoittuvimmillaan. Miten sinun läheisesi reagoivat, kun avasit oman tavoitekarttasi heille?

Toiset tavoitteet ovat kuitenkin lähempänä sydäntä kuin toiset ja siksi myös saattaa käydä niin, että vain osa tavoitteista saavutetaan itselle asetetussa määräajassa. Kävikö sinulle tällä tavalla?

Jos näin, niin miten suhtauduit asiaan ja löysitkö “syyn” miksi et toiminut itsellesi asettaman tavoitteen mukaisesti?

Oliko tuo osa-alueen tavoite siinä hetkessä oikea tavoite, vai oliko se ns. Toive, johon et oikeasti vielä ollutkaan valmis panostamaan, koska muut tavoitteesi olivatkin tärkeämpiä - Ne tavoitteet, jotka saavutit?

Aiotko nyt tehdä uuden tavoitekartan ja asettaa saavuttamattomat asiat tärkeiksi, vai ovatko ne menettäneet merkityksensä ajan kuluessa ja uusia unelmia tullut tilalle?

Miten tulet jatkossa hyödyntämään Goal Mappingia?

Mitkä ovat Uusin Tuulin Sadun erityispiirteet/ominaisuudet, miksi suosittelet juuri hänen valmennuksiaan?